La réflexologie en entreprise s'inscrit dans le cadre d'un programme de Qualité de Vie au Travail (QVT), alignée avec les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) conformément à la norme ISO 26000.

• Réduction des tensions

La réflexologie contribuerait à diminuer les niveaux de tension en favorisant une profonde relaxation. Elle aide les salariés à se sentir plus détendus et moins affectés par les exigences quotidiennes du travail.

• Apaisement des douleurs musculaires et articulaires (TMS)

La réflexologie peut apaiser les douleurs musculaires et articulaires liées aux postures prolongées et aux mouvements répétitifs, cela est particulièrement bénéfique pour les employés travaillant à des postes de bureau, dans des environnements physiques exigeants ou ceux qui impliquent des mouvements répétitifs, des postures contraignantes ou une force excessive

• Amélioration de la concentration

En réduisant le stress et en favorisant la relaxation, la réflexologie contribuerait à renforcer la concentration et l'efficacité au travail     

• Garantie de la confidentialité des séances

Les séances de réflexologie sont strictement confidentielles, garantissant ainsi la protection de la vie privée de vos salariés et le maintien d'un environnement de confiance et de respect.

• Prévention des troubles physiques et réduction des absences 

Une meilleure gestion du stress et des douleurs contribue à réduire les absences et les arrêts de travail.

• Renforcement de la cohésion d'équipe

Proposer des séances de réflexologie en entreprise peut améliorer l'atmosphère de travail et renforcer les relations entre collègues, en favorisant un environnement de bien-être partagé

• Réduction du turnover et fidélisation des employés

En investissant dans le bien-être de vos collaborateurs, vous pouvez améliorer leur fidélité et réduire le turnover, ce qui est bénéfique pour la continuité des opérations et diminuer les coûts liés au recrutement.

• Amélioration de l'image de l'entreprise

Proposer ce type de prestation, peut rehausser l'image de l'entreprise et la rendre plus attrayante pour les talents potentiels

• D'après l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) et d'autres sources fiables en 2020, environ 50% des travailleurs européens estiment que le stress est un problème important dans leur lieu de travail.

• En France, le coût des absences et des arrêts de travail liés au stress et aux troubles psychologiques est estimé à environ 3 milliards d'euros par an (source : IRDES, 2019).

• Le stress au travail est responsable de 50 à 60% des arrêts maladie dans certains pays européens. Une étude de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) estime que les coûts indirects du stress au travail, y compris la baisse de productivité et les coûts liés au turnover, peuvent représenter jusqu'à 10% du budget des entreprises.